Les directives s’estanquen per sota del 25% a les empreses catalanes

Les dones ocupen menys d’un de cada quatre càrrecs directius a les empreses catalanes. En els últims anys, de fet, la presència femenina en els alts càrrecs s’ha estancat: si l’any 2018 representaven un 23,7% dels càrrecs directius, el 2024 aquest percentatge només va créixer en sis dècimes, situant-se en el 24,3%. Aquestes són les principals conclusions de l’estudi La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions, elaborat per l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona. Des de l’observatori, alerten d’una “falsa percepció” per part dels empresaris sobre que les desigualtats de gènere en el món laboral s’han reduït, una percepció que contrasta amb la realitat de les empreses.

Només un 21,9% de les empreses han augmentat la presència femenina en llocs de responsabilitat en els darrers cinc anys, segons les dades obtingudes de les més de 2.300 empreses enquestades. Respecte a l’any 2018, les dones en cúpules directives han augmentat sobretot en els sectors més feminitzats, com l’hostaleria o el comerç, mentre que han disminuït en sectors com la construcció, on només ocupen un 14% dels alts càrrecs, gairebé tres punts menys que fa cinc anys. En la indústria, el percentatge continua sent baix, i només ha crescut un punt, situant-se en el 19,7%.

“Les dones hem entrat al món de les empreses, i amb això sembla que ho tenim tot fet, però el talent femení es perd pel camí i no arriba als llocs de poder”, ha lamentat la presidenta de l’ODEE, Sílvia Bach, durant la presentació de l’estudi, en la qual ha remarcat que els homes “no han entrat en el món de les cures i la conciliació familiar”.

L’existència d’aquest sostre de vidre es constata amb el fet que el sector amb la cúpula més feminitzada, el de l’hostaleria, amb un 35%, compta amb una plantilla en la qual les dones representen el 57% del conjunt, 20 punts per sobre que les que arriben a càrrecs directius. Les dones, per tant, tot i que representen la major part dels treballadors d’aquest sector, no accedeixen de la mateixa forma que els homes als alts càrrecs. En el conjunt de les empreses, les dones només representen un 41,1% del total dels treballadors, un 0,3% menys que el 2018.

Tot i aquestes dades, l’estudi també constata que hi ha una “falsa percepció” entre els empresaris sobre que les desigualtats de gènere s’han reduït en els últims anys. Una percepció que alerten que podria desmotivar l’aplicació de mesures futures en matèria d’igualtat, necessàries per subvertir la poca representació femenina en els càrrecs directius. L’estudi mostra que el grau d’implementació de les 13 polítiques d’igualtat preguntades se situa entre el 40% i el 76% a les empreses de Catalunya. 

Les tres polítiques més implementades, que ja s’apliquen en més del 60% de les empreses, són la flexibilitat horària —imprescindible per compaginar les obligacions laborals amb les familiars—, l’ús de comunicació no sexista i inclusiva, i l’existència d’un protocol d’assetjament, així com d’un Pla d’Igualtat dins de l’empresa. Aquestes dues últimes, de fet, són mesures obligatòries per a les empreses, segons la normativa vigent. Tanmateix, com ha recordat la directora de l’ODEE, Carme Poveda, “l’existència d’una obligatorietat no és cap garantia d’èxit ni de canvi real en la imatge de les cúpules directives, sobretot si s’apliquen només per complir amb la llei i no es revisa la seva aplicació real”.

Contràriament, les polítiques menys aplicades són aquelles de caràcter voluntari, que no venen imposades pel reglament existent, com l’aplicació de l’horari laboral europeu —jornada continuada amb inici abans de les 9 del matí i final a les 17 hores—, que és present en menys de la meitat de les empreses enquestades, o el foment del teletreball. Tot i que un 40% de les empreses fomenten el treball en remot —15 punts per sobre que el 2018, també per l’efecte de la pandèmia—, Poveda ha recordat que és important aplicar el treball a distància de forma igualitària entre els dos gèneres, ja que, quan es tenen fills menors a càrrec, més dones que homes fan servir el teletreball per poder conciliar.

Una de les dades que més preocupa a l’ODEE és el fet que un 42% de les empreses enquestades consideren que no hi ha discriminació cap a les dones en l’àmbit laboral, i només dues de cada deu enquestades reconeix que sí que existeix aquesta discriminació. Una percepció que dista de les dades objectives i que, segons l’observatori, podria provocar que es deixessin d’aplicar mesures per a fomentar la igualtat de gènere.

“El canvi de mentalitat a les empreses no ha arribat”, ha sentenciat la presidenta de l’ODEE, qui ha destacat que, per revertir-ho, és necessari augmentar els recursos i sobretot impulsar formacions en matèria de gènere.”Hi ha dones amb un gran talent que no arriben on podrien fer-ho, i aquesta és una gran pèrdua per a tota la societat”, ha lamentat el president de la Cambra de Barcelona, Josep Santacreu, qui ha defensat que les empreses són “un reflex de la societat” i que, per tant, han d’esdevenir “referents per arribar a una societat més justa i igualitària”.