Etalentum utilitza la Intel·ligència Artificial per a la selecció de personal

Les plataformes d’ocupació com LinkedIn o InfoJobs avisen els seus usuaris de noves vacants en les empreses a la primera coincidència que troben entre l’oferta de feina i el perfil de la persona interessada. Aquesta situació comporta que un centenar de documents siguin enviats diàriament a les companyies sense que es compleixin els requisits mínims exigits per poder accedir al lloc de treball vacant.

Per estalviar temps i esforços, algunes empreses utilitzen els softwares ATS (Applicant Tracking System) per elaborar un cribratge massiu entre els candidats, a partir d’una sèrie de dades preestablertes, de manera que tan sols romanen en el procés de contractació els perfils més aptes. Malgrat això, aquests sistemes compten amb un ampli marge d’error que moltes vegades provoca l’eliminació automatitzada d’un possible baluard per a la companyia.

Davant d’aquesta situació, Etalentum neix el 2013 amb l’objectiu de perfeccionar les capacitats d’aquests softwares, que tendeixen normalment a fer una lectura superficial dels currículums, a causa d’una manca tècnica per identificar o interpretar els suports gràfics que acompanyen, en la majoria de casos, l’experiència laboral i professional dels candidats, així com les qualitats, els estudis i les dades personals.

Per evitar la pèrdua de talent per una incompatibilitat informàtica, la companyia ha desenvolupat l’eina Robinson, una tecnologia valorada en 500.000 euros que és capaç de gestionar, emmagatzemar, desxifrar i donar resposta a una gran quantitat d’informació i contingut, gràcies a una sofisticada combinació d’algorismes que apliquen Intel·ligència Artificial i sistema d’anàlisi del Big Data i Business Intelligence. Robinson extreu les competències més rellevants de cada candidat i etiqueta de manera individual cada oferta de treball, cosa que no poden fer altres cercadors convencionals amb el mateix nivell de precisió.

Aquest innovador cribratge és tan sols la primera fase d’un llarg procediment de selecció. Posteriorment, un equip humà es posa al capdavant de les pertinents entrevistes de feina per avaluar presencialment les aptituds dels candidats.

Amb la seu central a Vic, Etalentum compte en l’actualitat amb 29 oficines repartides per tota la geografia espanyola, una expansió que garanteix el funcionament, les característiques i les necessitats de les empreses locals. Els professionals coneixen àmpliament l’entorn i els processos varien d’una companyia a una altra, segons el seu segment d’activitat i la seva àrea geogràfica.

El coneixement de l’entorn local garanteix el funcionament, les característiques i les necessitats de cada empresa

Etalentum centra les seves operacions en la selecció de càrrecs intermedis, directius i perfils altament especialitzats en àmbits com les finances, les relacions internacionals, les TIC o la indústria. Està format per un equip de 70 persones, de les quals més de la meitat són consultores de recursos humans. En els pròxims tres anys, la companyia pretén disposar de 60 oficines situades en ciutats de més de 150.000 habitants, com Martorell, Lleida o Saragossa.

La consultora realitza cada any més de 1.200 processos de selecció i disposa d’una plataforma de candidats pròpia, formada actualment per més de 200.000 persones. El grup preveu aconseguir en el 2022 una facturació de 4,1 milions d’euros, registrant un creixement superior al 40% respecte de l’any 2021.