La demanda de talent digital a Barcelona supera les xifres prepandèmia

La demanda de talent digital a Barcelona, i per extensió a Catalunya, no només no s’ha aturat durant els anys de la pandèmia sinó que ha seguit creixent a dos dígits. El 2021, Catalunya ha sumat 10.500 nous professionals digitals, fet que suposa un increment anual del 12%. A dia d’avui, l’ecosistema TIC està format per poc més de 113.000 professionals, 16.000 empreses i genera un volum de negoci de l’entorn dels 23.000 milions d’euros, i equival al 10% del PIB català.

La capital catalana, on s’aglutinen el 95% dels especialistes TIC que treballen a Catalunya, ha superat les xifres de demanda prepandèmia, amb un augment del 43% respecte a l’any anterior, fet que s’ha traduït en 9.400 nous professionals digitals incorporats al mercat laboral. La resta, fins a poc més de 10.000, s’han repartit per les demarcacions de Girona, Tarragona i Lleida. Queda palès, doncs, que s’han superat les dades de 2019, quan l’ecosistema de Barcelona va incorporar uns 6.100 professionals, i també les de 2020, quan es van generar 6.700 llocs de treball TIC a la ciutat.

Destaca el fet que, davant la manca de suficients professionals locals, el 50% de les noves contractacions han estat d’especialistes de procedència internacional, segons ha evidenciat la quarta edició del l’informe Digital Talent Overview 2022, presentat aquest dimecres per la Fundació Mobile World Capital Barcelona (MWCapital), el Departament de Vicepresidència i Polítiques Digitals i Territori de la Generalitat i el Cercle Tecnològic de Catalunya, en el marc de la iniciativa de l’aliança públic privada Barcelona Digital Talent.

Els especialistes en ciberseguretat són els perfils més difícils de trobar en el mercat

La manca de professionals es fa pales amb una dada: per cada oferta de treball en el sector digital hi ha una mitjana de 15 treballadors al mercat, mentre que en el conjunt de sectors econòmics la relació és d’1 a 60, ha destacat Jordi Arrufí, director del programa de Talent Digital de la Mobile World Capital Barcelona i portaveu de Barcelona Digital Talent. No obstant, Arrufí ha remarcat que, en part, es deu a la recuperació de l’obertura dels mercats internacionals després del tancament fronterer de 2020 per les limitacions del coronavirus.

En aquest sentit, el president del Cercle Tecnològic de Catalunya, Joan Ramon Barrera, ha insistit en què cal “desmitificar” el tipus de demanda que generen les empreses TIC, en tant que es creu que el sector digital “només necessita enginyers o professionals amb carreres tecnològiques, que també, però a la vegada hi ha cabuda per a perfils més amplis, de professionals amb competències digitals”. Segons Barrera, aquestes competències digitals es poden adquirir i, per tant, molts professionals d’altres sectors amb un aprenentatge específic podem assumir-les i incorporar-se a l’ecosistema TIC.

En base a l’informe, Jordi Arrufí ha concretat que el 60% de la demanda se centra en els perfils tecnològics més consolidats (programadors, amb un augment del 20% de llocs de treball vacants; i especialistes en cloud, amb una demanda disparada del 66%). Les dades destaquen també que els especialistes en ciberseguretat són els perfils més difícils de trobar en el mercat, ja que per cada demanda només es troben 3 professionals. És per això que la demanda de perfils de ciberseguretat i desenvolupadors d’aplicacions són els que atrauen més talent d’altres ciutats, i Londres i Madrid són les que més treballadors exporten a Barcelona.

Segons l’estudi, Barcelona es troba entre les ciutats amb més dones en el sector digital amb gairebé un 30% de treballadores. Una xifra superior a les deu principals ciutats europees. Alhora, pel que fa al salari, la capital segueix oferint els salaris més competitius de tot Catalunya per als desenvolupadors de programari amb tres o quatre anys d’experiència, amb una mitjana salarial que ha augmentat 2.000 euros i arriba fins a 37.692 euros; seguida de Lleida, 30.500 euros; Girona, 29.000 euros; i Tarragona, 28.200 euros.

Per a les noves incorporacions laborals, l’informe de l’últim any posa l’èmfasi en el teletreball. La proporció d’ofertes d’ocupació TIC amb modalitat de teletreball han passat del 4% el gener del 2020 al 14% a finals del 2021 en economies com l’espanyola.